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Target验厂禁止强迫劳动或贩卖人口

人气:603发表时间:2019-01-08

Target验厂谴责强迫劳动或贩卖人口的行为,更不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利,无需上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利,供应商应保障员工的该项权利。供应商为生产Target 产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。

工人不应为偿还工厂或第三方债务而被强迫劳动或签订绑定劳动合同

要求


1. 确保所有员工在自愿的基础上工作,并按照当地法律获得现金或现金等价物的报酬。强迫劳动是绝对无法容忍的违规行为。所有供应商必须采取措施,防止购买任何由强迫劳动而生产的组件。
2. 确保工厂中无囚犯工作和/或没有将生产分包给监狱劳工。监狱劳工是绝对无法容忍的违规行为。所有供应商必须采取措施,防止购买任何由强迫劳动而生产的组件。
3. 签订合同、续约或终止合同时不应要求工人支付任何押金或费用。工厂不得从工人身上收取任何钱财。
4. 工作所需的制服、工具或其他用品应由工厂支付。
5. 劳务中介必须经当地法律法规认可,且不得参与欺诈性招聘计划。
6. 工人应可自由签订或终止其雇用合同。工人有权拒绝超越法律或合同限制的加班。不得因工人拒绝加班而对其进行纪律或其他处罚。
7. 工厂不可为防止工人离职而扣压其工资。
8. 确保工人不拖欠工厂大量债务,从而导致大量的扣款和/或罚款。工人有自由在任何时候离职,如果工人拖欠工厂债务,在其离职时工厂应计算其未偿还债务的比例。
9. 除非当地法律强制规定或者工人自愿、理解并清楚了解,否则不得从薪资中扣款。
10.工厂应以工人明白的当地语言提供工资单或付款明细。
11.确保工人的投诉或建议可顺畅递送至管理人员处,并确保所有信息都保密以防止报复。工厂建立并强制实施无报复政策。
12.未经工人同意,工厂不应索取或扣除用餐或住宿费用。
13.工厂必须支付外籍工人的全部工资,除非当地法律指定扣除部分工资,如国家医疗保险费、劳动保险费、收入所得税等。


最佳实践


  • 为所有劳务中介制定一套书面说明,明令禁止强迫和强制劳动。
  • 要求劳务中介公开其劳动力来源。
  • 通过劳务中介招聘的工人不应支付招聘费用。所有招聘费用应由工厂支付。
  • 工厂不应向工人索取其拖欠工厂债务的利息。
  • 确保提前通知提交辞呈的工人收到最后一次工资,且不会有任何惩罚。
  • 制定确认自愿接受加班的内部程序。
  • 在工厂内明显区域设立“意见箱”并制定内部流程,确保员工的意见可通过保密方式递送至管理人员处。


确保所有工人签署雇用合同并知悉工厂规章制度

要求 

1.每个工人(包括合同工、计件工、移民/外籍工人、散工和临时工)必须有一份雇用合同。雇用合同的内容应遵守当地劳动法,并与实际的雇用条件一致。

2.以工人明白的当地语言向所有工人提供雇用合同的副本,并确保其人事档案中亦存有一份副本。合同必须由工人和工厂管理人员共同签署。

3.工厂应提供一份书面文件,以当地和移民/外籍工人能够明白的语言详细列出工厂的规章制度。工人签署合同后,必须向其提供一份副本。

4.工厂规章制度应提供工作场所相关的惩戒措施信息,并符合当地法律规定。

5.工厂规章制度必须张贴在明显区域。另外,工厂规章制度也应以手册的形式分发,并包含在雇用合同的详细内容中。确保张贴和/或分发最新的工厂规章制度。 

最佳实践

1.工厂应在新工人入职的第一周内对其进行工厂规章制度的口头培训。培训应详细记录。

2.定期对所有工人进行工厂规章制度培训(如每季度、每年)。确保培训形式充分考虑工人的不同学习方式。

3.工厂应保存合同签署时间的记录,以及已交给工人一份副本的证明。记录应包含日期、工人姓名和工人的签名。


消除所有对工人流动的不合理限制

要求

1.工人必须保持其对自身的护照、旅行证件、身份证明文件和任何其他法律文件的持有权和控制权。

2.工厂和劳务中介不允许扣押工人的个人身份证明文件(包括护照)以确保工人特别是移民/外籍工人不会离开。

3.外籍或移民工人的合同应和当地工人享有同等条款。外籍或移民工人应收到一份以其本国语言书写的合同副本。

4.工人应有随时离开工厂和/或宿舍的自由,除非为保证其安全而制定宵禁令。若制定宵禁令:

 --- 宵禁时间应合理并以正当的安全考量为基础。

 ---应对无法满足宵禁限制及要求免除限制的工人制定协议。

 ---所有有关宵禁令的政策必须以口头和书面形式向工人清楚传达。 

最佳实践

1. 请勿锁上宿舍或工作场所以限制工人的行动。

2. 确定保安人员的工作只限于保护工厂,而不是限制工人的行动。

3. 为工人提供储物柜,使其可以安全地保存其个人身份证明文件和贵重物品。

与所有劳务中介建立尽职调查流程

要求

1. 工厂与所有当地劳务中介合作时,应建立尽职调查流程。

2. 工厂应了解劳务中介对工人的所有合同义务。

3. 工厂能够全面审查劳务中介及其招聘方式,以确保其遵守Target 标准和当地法律。

4. 工厂应全面了解劳务中介可在哪些国家合法经营。

5. 工厂应监控并了解外国和当地劳务中介的许可要求。

6. 劳务中介必须经当地法律法规认可,且不得参与欺诈性招聘计划。

7. 工厂和劳务中介必须确保员工完全了解其与劳务中介的合同条款和财务义务。

8. 工厂的个人档案中应保留一份合法经营的劳务中介和员工共同签署的劳动合同的副本。

9. 确保工人知道其权利受到侵犯时如何联系有关部门。 

最佳实践 

1. 工厂应通过与当地劳务中介的关系来监控并了解外籍劳工代理流程。

2. 为所有劳务中介制定一套书面准则,明令禁止贩卖人口和强迫劳动。

3. 要求劳务中介公开其劳动力来源。

4. 通过劳务中介招聘的工人不应支付招聘费用。所有招聘费用应由工厂支付。

5. 鼓励工厂不使用劳务中介而直接聘用工人。